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Q345B无缝钢管厂的老员工如何包容新职工。

浏览次数:927 次 发布日期:2013-10-19 22:20:19 信息来源:聊城荣贺金属制品有限公司|聊城荣贺金属制品有限公司http://www.bolaogc.com
 
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Q345B无缝钢管厂的老员工如何包容新职工。

以新的姿态重新开始吧。不要让刻板印象影响你对年轻同事的看法。哈佛大学心理学教授艾伦·兰格(Ellen Langer)说,人们往往会按照自己的信念行事,比如有的人很自然地认为所有20多岁的年轻人都自恋或者懒惰,这样就很难建立有效的职场关系。兰格写过有关如何成功步入年老以及决策的书。

“人们认为应该妥协或容忍某些行为,但相反,我们应该去理解。了解一个人的动机更重要。搞清楚他们为什么会那样做。”兰格说。“在一个开车很慢的人后面开车你可能会生气,因为他们老了。但实际上,那个人可能已经尽最大努力开到了最快,再快的话就有危险。如果你看到了他们所看到的东西,你可能也会是同样的做法。”

参加逆向导师项目或团队培训,弥补你觉得自己落下的东西。擅长跨代管理的加州 何塞职场顾问丽萨·奥雷尔(Lisa Orrell)说,很多公司都会将老员工和年轻员工配对,后者可以在科技、沟通方式和社交媒体方面提供新鲜的见解,帮助老员工洞察年轻员工的需求。她说:“逆向导师项目还可以让老员工了解同样是千禧代的新一代买家和决策者。社交媒体渠道是他们交流、合作和研究购买决策的平台 。”

以开放的态度接纳公司为适应新的工作模式将做出的组织调整。千禧代喜欢在协作性和分散管理的环境中工作,比如不强调礼仪规范和等级的环境。奥雷尔说,这或许包括建立更开放的职场文化,鼓励频繁沟通和更多的直言不讳。。

 

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